Đăng nhập Facebook qua Proxy

Có rất nhiều cách vào Facebook khi bị chặn ,  bữa nay   DangNhapFacebook. info  sẽ giới thiệu đến bạn một cách vào cũng khá  giản đơn và không lo ngại virut hay  lăng xê. Đó là cách vào bằng Proxy.
Proxy là gì ?
Proxy là một dãy có dạng thế này: 101. 99. 3. 164:3128
Trong đó dãy số trước là IP , các số sau dấu 2 chấm là port.
Cách tìm proxy
Bạn search Google  của sau: “Vietnam proxy list” sẽ ra các trang có chứa proxy Việt Nam. Lúc đó sẽ ra các trang như
spys. ru/
proxy nova. com
alive proxy . com
xroxy. com

Thưởng thức nặc danh của Internet trong mạng xã hội? Bạn đang tiết lộ một chút trong Orkut, Facebook, MySpace, YouTube, hay Blogspot? Ý kiến ​​cực đoan chính trị, hình ảnh, trò đùa đại học, sở thích cuối tuần và nhiều hơn nữa? Một xu hướng ngày càng phổ biến, sinh viên tốt nghiệp bước ra khỏi trường đại học và nhìn về phía trước cho các cuộc phỏng vấn đầu tiên của họ đang đóng cửa các trang mạng xã hội của họ. Lý do: Anh trai lớn đang theo dõi. Thợ săn công việc đang ngày càng ý thức về bất cứ điều gì mà họ đưa vào các lĩnh vực trực tuyến, ngay cả e-mail, trong đó, tất nhiên, có thể được chuyển tiếp đến bất cứ ai. Đây không phải là hoàn toàn hoang tưởng.
Có bằng chứng và một số báo cáo nhân sự nói về tuyển dụng của công ty được Googling nhân viên tiềm năng, có tập đăng nhập vào các trang web mạng xã hội kiểm tra hồ sơ của ứng viên, và sử dụng thế giới trực tuyến là một cách khác để kiểm tra tài liệu tham khảo. Xu hướng này, kết hợp với dân số ngày càng tăng của các trang web như Orkut, Facebook và MySpace, có nhiều người trẻ không thoải mái và không chắc chắn về cách điều hướng một thế giới mới.
Quản trị B-học và các giáo sư đang bắt đầu tư vấn cho học sinh về việc duy trì một sự hiện diện chuyên nghiệp trên các trang web mạng xã hội, e-mail, trang web cá nhân, và các blog. Ngay cả khi đó là mật khẩu bảo vệ, nhà tuyển dụng có hồ sơ, quá, và có thể nhận được vào nhóm của bạn. Trong một cuộc khảo sát do AfterCollege.com một ít hơn 70% của 60 sinh viên nói rằng họ tiếp tục gửi những điều tương tự họ luôn luôn đã làm, mặc dù sử dụng lao động tiềm năng có thể được tham gia một cái nhìn. Khoảng 20% ​​của 90 nhà tuyển dụng đã cho đến nay trả lời khảo sát tương tự, nói rằng họ điều tra nhân viên mới bằng cách truy cập các trang web mạng xã hội. Một đáng kể 6% nhà tuyển dụng nói rằng họ đã quyết định không thuê một ai đó dựa trên những gì họ đã xem trực tuyến, nhưng khác 26% trả lời rằng cùng một câu hỏi và không bình luận. Trích dẫn Roberto Angulo Học Sinh AfterCollege.com nên được quan tâm nhiều hơn họ đang có.